Millennium Challenge Account-Niger (MCA-Niger) Recrute à Niamey (Niger)Un (e) Manager de l’Administration et des Ressources Humaines

Louis Nkengakah

4 years ago

Millennium Challenge Account-Niger (MCA-Niger) Recrute à Niamey (Niger)Un (e) Manager de l’Administration et des Ressources Humaines.

Présentation de MCA-Niger

L’État du Niger a conclu avec le Millennium Challenge Corporation (MCC), une institution américaine d’aide bilatérale au développement, un accord de don d’une enveloppe de plus de 437 millions de dollars pour la réalisation du Programme Compact qui comporte deux projets majeurs :

Le projet Irrigation et Accès aux Marchés, dont l’objectif est d’augmenter les revenus d’origine rurale, en assurant un accès suffisant aux divers secteurs et marchés existants.
Le Projet de Communautés Résilientes au Changement Climatique qui vise à augmenter les revenus des familles dépendant de l’agriculture et de l’élevage à petite échelle dans les régions rurales du Niger.

Pour la mise en œuvre du Compact, le Gouvernement nigérien et le MCC ont mis en place une entité autonome dénommée, le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) dont la mission est de conduire les projets dans les délais impartis.

Ainsi, le MCA-Niger recherche un (e) Manager de l’Administration et des Ressources Humaines basé(e) à Niamey.

Titre du poste : un (e) Manager de l’Administration et des Ressources Humaines
Pays et lieu de travail : Niamey/Niger
Date de début : immédiatement disponible
Durée de la mission : Quinze (15) mois avec possibilité de transition sur projet régional (5ans)
Salaire : un salaire compétitif avec un paquet d’avantages

Le Poste :

Sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Finances (DAF) du MCA-Niger (MCA-Niger), et en collaboration avec la direction du MCA-Niger et du MCC, le/la titulaire est chargé(e) de :

Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines et matérielles, et de l’administration générale du service du MCA-N ;
Agir pour et représenter MCA-N dans toutes les questions liées aux ressources humaines (RH) et d’administration générale ;
Diriger l’équipe RH et Administration pour atteindre les objectifs fixés par MCA-N ;

ROLES ET RESPONSABILITES

Mettre en œuvre la stratégie RH du MCA-N :
- Appuyer le MCA-N en conseillant la Direction Générale et toute autre direction sur les questions de ressources humaines dans le cadre des politiques pertinentes et de la législation nationale et internationale
- Développer et s’assurer du maintien des politiques, et procédures RH pour le MCA-Niger, notamment le manuel des ressources humaines, les formulaires, circulaires, et toute documentation afférente ;
Assurer la Gestion du Personnel :
- Préparer et mettre en œuvre les plans de recrutement du MCA-Niger ;
- Gérer les processus de sélection, d’embauche, d’orientation et de départ du personnel de manière équitable et transparente ;
- Maintenir les dossiers du personnel et toute documentation afférente aux fonctions RH/ Admin ;
- S’assurer que les programmes de rémunération (paie) et d’avantages sociaux sont correctement mis en œuvre ;
- S’assurer qu’un système d’évaluation de la performance est en place pour mesurer le rendement des employés par rapport à des objectifs précis et mesurables ;
- Élaborer et s’assurer du respect des règles et des procédures relatives au temps de travail et à l’assiduité ainsi que des procédures de gestion du rendement, y compris un programme d’évaluation du rendement et d’incitation ;
- Proposer et gérer un plan de formation adapté pour le personnel ;
Assurer l’Administration générale et la gestion du matériel :
- Évaluer les exigences et besoins administratifs du MCA-N afin de mettre en place des systèmes et plans administratifs qui prennent en compte les voyages, la formation du personnel, la gestion des installations, du matériel, et la logistique conformément aux objectifs du MCA-N ;
- Fournir des recommandations aux politiques et procédures administratives existantes du MCC (par exemple : sécurité, santé au travail, harcèlement sexuel…) au contexte local de MCA-N pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques locales ;
- Assurer la gestion des contrats de l’Administration, des demandes d’exonération et maintenir toute documentation y afférente en accord avec les politiques du MCA-N ;
- S’assurer de l’approvisionnement en fourniture de bureau, l’entretien courant des bâtiments et équipements, l’hygiène des locaux ; concevoir et mettre en œuvre des politiques de bureau, établir des normes et des procédures, organiser les opérations et les procédures de bureau, examiner et approuver les demandes d’approvisionnement, et entretenir l’équipement de bureau ;
- Assigner et superviser les fonctions cléricales, de secrétariat et de logistique ;
- Maintenir l’efficacité au bureau : planifier et mettre en œuvre les achats en équipement et fournitures de bureau, maintenir la gestion du stock et réapprovisionner l’inventaire, vérifier la réception des fournitures, faciliter les services de sécurité, transport et d’achat générale des services publics ;

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES :

Éducation, Expérience, Compétences
- Un diplôme de niveau BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines (de préférence), en administration ou dans un domaine connexe
- Au moins sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente ;
- Compétences et expériences avérées en matière de gestion, en particulier dans les activités liées à la gestion des ressources humaines ;
- Expérience de la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans les politiques de ressources humaines et sur le lieu de travail ;
- Expérience dans le développement et la gestion de systèmes de gestion des ressources humaines ;
- Connaissance avérée de la législation et du droit du travail au Niger,
Aptitudes principales requises
- Avoir d’excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles ;
- Être proactif et capable de planifier efficacement ;
- Être capable d’exposer des problématiques et de résoudre des conflits de manière transparente et impartiale ;
- Être flexible et capable de travailler sous pression ;
Compétences linguistiques et informatiques requises
- Maîtrise de l’outil informatique et des technologies de l’information courantes en milieu professionnel tels que :
  - Les systèmes de messagerie électronique
  - La suite bureautique Microsoft Office (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.)
  - Les logiciels collaboratifs (Google Docs, Google Meet, Zoom, Teams…)
- Excellente compréhension et expression écrite et orale en français ;
- Assez bonne compréhension et expression écrite et orale en anglais

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Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit être composé de:

Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée,
Un curriculum vitae (CV) détaillé,
Un casier judiciaire datant de moins de trois mois et
Le fichier Excel de candidature joint dument remplit.

Pour Postuler :

Si vous répondez aux critères du poste ci-dessus, envoyez votre candidature CV, lettre de motivation, casier judiciaire et le fichier Excel de candidature joint dument remplit à l’adresse e-mail suivante : recrutements@mcaniger.ne, en précisant en objet du mail « Candidature au Poste de Manager Administration et RH».

Date de clôture : le vendredi 6 janvier 2023

A MCA Niger, nous sommes convaincus que chaque aspect de notre travail peut aboutir à un résultat positif. Si vous avez la même vision et que vous êtes capable de relever les défis, ce rôle vous offre une belle opportunité ainsi que des possibilités exceptionnelles de développer votre carrière.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous accueillons les candidatures de personnes de divers horizons.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

NB : Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour le test seront contactés. Confidentialité assurée.